SCS关联联合-职业人员能力发展规划（3）
-SME职场高管/领袖如何消除管控工作压力？
职场高压力高不确定导致职场领袖和高管职业健康问题主要罪魁祸手之一！到了四十岁左右以后，身体机能本身开始下降，而超大工作生活压力会加剧情况恶化各种健康疾病迅速缠身，很多企业高管英年早逝时有耳闻。SUECS无意也无法代替医院和专业医疗机构的工作，但他们并不真正熟悉工业技术，不真正了解他们的工作，所以也无法真正理解和帮助他们所面对的工作生活压力以及所面对的各种心理问题。因此SUECS更是从工作职业角度与大家分享如何有效消除职场压力更好管理保持身心健康。
消除压力最好就是帮助解决当前问题困难
职场人员可能面临很多压力，但归根到底就是来自生存和发展两个方面。要根除，就要解决眼前生存困难麻烦，要清除发展道路上的荆棘障碍。这显然不是简单找个一般心理咨询医生可以办到，而SUECS工业技术从一开始就立志要帮助职场人员面对解决困难共同进步发展。
倾听并理解是有效减压手段之一
压力不一定都能完全消除，但喜悦时有人分享苦闷时有人倾诉，也能很大程度帮助减轻很多工作压力让工作生活轻松不少。但职业人员面对的压力比较尴尬，外面的人不懂，懂的人（公司同僚上司竞争对手）又不能说，甚至亲人家人也不能说（自己一个人扛，怕家人也担心受怕）。。。因此需要一个既知工作懂技术晓专业通人情明事理，更重要没有利益相关性同时也要职业严谨守口如瓶就SUECS再合适不过！
有益生活习惯有益社会交往
每个人的生活社交大抵有三个不同需要的圈子，它们可以叠加但往往又相当不同。但无论哪个层面方面，最好都有相应的价值观基础，也就是通俗的三观要正。三观不合的人即使出于利益和利用临时在一起，也会出现很多意想不到波折和矛盾冲突。
精神交流：孤独实验表明：把一个人长期隔离在一个独立区域里，人会产生孤独焦躁不安；而一个人呆在黑暗空洞中，就会产生无尽的害怕和恐惧。而孤独感和恐惧感，给心理健康会带来严重的破坏。然而，如果彼此的精神价值观差距太大，例如，一般认为朋友应该精神平等友谊应该珍惜，而有人骨子里认定朋友就是用来出卖的，至于什么时候出卖那会待价而沽，那还咋么精神交流？
信息需求：人际交往同样是获取知识信息的重要途径。同时社会交往是判别自我存在价值，自我定位认同的比较参照物。我们经常自觉或不自觉跟其它人比对比较来自我满足或自我鞭策。有些人专门喜欢结交攀附非富即贵，不能说富贵人家都不正经，但打劫抢银行的会告诉你真相？真相信他们胡编滥造谎言故事的人只能被越带越偏!
功能工具：现实社会中很多事情需要通过它人来帮助去做去完成！这包括知识能力所不及的，也包括时间空间无法估计的，更包括不方便出现出头露面的。这也非常正常，当然也得找一些SMART靠谱扎实值得托付的，而不是根本一些不着调的吧。
我们SUECS对于职业人员个人有相应SCS信誉验证关联联合程序，除了基础能力核定分级评定外，还为大家针对性制订长期职业能力发展规划并安排资深辅导导师长期贴心辅导指导其持续成长。
