SUECS SME职业人员长效年功感谢激励机制-2026讨论稿版

SUECS工业技术主要人员力量来自三大部分：

第一部分：一些行业领袖企业高管已经取得行业令人尊敬的成就，作为半慈善性质分享个人成功经验同时汇集各企业临时短期项目任务帮助那些遭遇暂时中年职场危机人士渡过困难。这个群体数量大技术强经验丰富，挫折后性格更成熟处事更沉稳抗压强，同时要求条件不会高，既帮企业临时用人难找为企业解决了问题节省了成本，也帮助这些困难人员渡过危机期。这部分人员渡过困难期后陆续返岗新职位对SUECS在他们在最低谷时帮助援助心存感恩并不懈帮助其它同样遭遇的人，从而形成SUECS基础力量不断累积循环；

第二部分：这主要是不满足于目前岗位现状的群体人士。这部分人或当前抑郁不得志，因各种状况（有公司也有个人自身）原因在职场中处于不利竞争境况，或无法得到重要机会施展他们的才能。很多人在职场压力下缺乏安全感惶恐焦虑甚至有些出现很严重的心理问题，表现出跟同事跟上司公司领导甚至客户关系紧张，有些已经影响公司日常运转经营，很多公司对这种情况也十分头痛。SUECS应（个人或公司）请求调动经验丰富前辈专业导师实地调研心理辅导消除误会精神勉励并给予专门能力提升训练，他们能力提升实力增长精气神也焕发一新很快得到社会企业重用，充分发挥关键价值，无论公司个人均对SUECS有效工作高度肯定感激。

第三部分：世界范围都存在没背景没门路学生普遍找工作就业难问题，出于SUECS社会责任和义务，我们专门规划安排各类适合学生们参与技术业务项目让这些理论基础好学生们参与进来锻炼他们实践能力，从旁观到协助再到独立最后独挡一面独挑大梁直接出成绩，在suecs完成从学生到直接可用直接创造效益的人才，他们再回到市场，成了企业争抢的热门人才……

随着我们SME关联联合人员队伍基数变得越来越庞大，进一步有效管理和激励鼓励SME人员持续参与支持SUECS各事业业务并不断做出贡献就尤为重要。因此我们重新修订2024新版《SME关联联合人员奖励激励机制》，在破除传统月薪制坚持业务项目贡献度激励分配外，同时兼顾基础贡献，突破性贡献，开拓性贡献以及开创性贡献不同性质，引入年功长效激励新举措。

Methodology of Long-run Motivation Mechanism

长效激励奖励机制方案

按照SUECS当前激励奖励原则，除业务项目本身分配外，我们还对以下几中给予长效业绩分红或多样股权期权激励鼓励。

Foundational Contribution Reward 基础性贡献长效鼓励 ：

It means that people are consistently working on some essential works or important high potential valve projects but with lower present market income profit. 指长期坚持从事一些基础性或项目业务利益收益低但对SUECS未来发展有重要意义影响的工作。为奖励鼓励长期忠诚职守，此奖励项基于个人有效年功数给予不等业绩分红或股权分红奖励。

Breakthrough Contribution Award 突破性贡献 ：

Mainly improve current business performance greatly ( such as at least 100% more).指当前业务在现有基础上业绩实现突破性发展增长（业绩表现至少100%以上）。

New Area Developing Contribution Award 开拓性贡献 ：

Mainly find current business into new industries areas and obtain sustainable performance.指把现有事业业务部分在全新领域行业拓荒持续发展。

New Business Creating Contribution Award 开创性贡献 ：

It means that one fully new business is created with years of stable performance.指全新开创某事业部业务领域并取得相对稳固的业绩表现；

Scoring Method of Effective SME Contribution Year

年功年度积分计算方案

SME职业人员有效年功年度积分计算办法如下

Part 1, Weekly Meeting周会：出席一次计1分，计满10分；

Part 2, City Weekend Party Activities周末活动，参加一次计1分，计满10分；

Part 3, SUECS News业务新闻：分享给业界有关人员，收到有效业务信息一次计1分，计满10分；

Part 4, Client客户，计满10分；

沟通维护新老客户，收到新老客户有效业务信息一次计1分，共计满10分；

Part 5，Project业务，计满10分；

承接参与或领导SUECS业务项目，一次计1分，计满10分；

Part 6，People人员，计满10分；

所报备辖领SME人员有效业务项目信息，一次计1分，计满10分；

Appendix：Phrase Term Explanation名词定义解释

SUECS Business Project Activities业务项目活动：

It mainly means that planned SUECS marketing Activities, such as weekly meeting, weekend parties, SCS accredited conference meetings, and etc.

一般指SUECS安排的例如周会，城市周末Partty活动，SCS关联联合会议活动等；

ACTIONS业务项目行动：

It means project team or group actions which can bring up due income flow.

一般指可以实现现金流回报的个人或小组行为；

CONTRIBUTION贡献度：

一般指实际业务项目取得具体现金流度量；

Direct CONTRIBUTION直接贡献：

指在具体业务项目直接创造的业务项目现金流收益；

Indirect CONTRIBUTION间接贡献：

指指导引导其它人在业务项目中产生现金流收益（间接贡献度一般换算为直接贡献度30%）；

CONTRIBUTION REWARD贡献度激励：

SUECS倡导尊重平等行动贡献的文化，施行以行动为基础以贡献度为依据实即时补偿, 长久鼓励以及重大贡献致敬三重回报激励原则；

Immediate REWARD即时补偿：

指依据在具体业务项目做出的行动贡献度予以及时补偿奖励；

Long-run Return长期回报：

指在业务事业持续取得贡献度除项目即时补偿奖励外，将根据原则给予业务事业乃至集团长期分红红利股份长期鼓励或致敬；

Valid Contribution Year有效年功数：

指个人人员在一年内个人贡献度达到达标基础值后，该年度将计入有效贡献度年，简称有效年功。非连续或中间脱离不影响有效年功数加和计算。但如果有严重违反IPP知识情报保护条例或恶意损害侵害SUECS事业业务行为除外，将视严重程度已于折减或消除归零处理。